한화엔진 사회봉사단

한화엔진 사회봉사단 조직

한화엔진 사회봉사단은 CEO를 봉사단장으로 전 임직원이 5개 봉사팀을 구성하여 지역사회 나눔봉사활동을 펼치고 있습니다. 봉사팀별 봉사 리더를 선정해 봉사리더협의회를 운영하며 사회봉사 활동에 대한 임직원의 의견을 수렴하고 방향성을 제시할 뿐 아니라 사회봉사 기금 운영에 대한 검토 및 협의를 통해 투명하고 효율적인 봉사활동을 전개하고 있습니다.

봉사단 조직도

한화엔진 사회봉사 기금

한화엔진 사회봉사단원들의 매달 급여의 일정금액과 우수리를 모아 사회공헌기금을 마련하고 회사는 임직원들이 모은 사회공헌 기금의 100%를 매칭그랜트로 추가 적립 해 매월 인재의 육성과 자립, 환경보호 활동 그리고 소외계층지원 활동 등에 유용하게 사용되고 있습니다.

전략방향 및 활동 원칙

전략 방향

– 임직원의 자발적 참여 활성화를 기반으로 한 사회공헌 명성 확보
– 사회봉사단 활성화를 통한 지역사회 사회공헌 활동 강화

활동 원칙

1. 1. 업무의 특성을 반영한 사회공헌 프로그램을 개발ㆍ실행한다.
2. 2. 지속적 실행을 통하여 수혜자들의 실체적 변화를 실현한다.
3. 3. 임직원 자발적 참여를 위한 임직원 유급 봉사 시간을 보장한다.
4. 4. 임직원 기부에 대하여 회사는 매칭 그랜트(Maching Grant) 기금을 집행한다.
5. 5. 회사는 임직원들이 사회공헌 활동에 자발적으로 참여할 수 있는 문화 조성에 노력한다.